对新进实行多岗亭熬炼，同时，该院完美青年导师制，对30岁以下年轻实行跨庭室轮岗熬炼，提拔营业能力。在两级开展双向挂职交换，普遍开展庭审观摩点评、审讯理论营业研讨、裁判文书评选、典型案例评析等勾当，该院还成立了年轻干部消息库，成立健全查核和激励机制，对审讯施行岗亭上的实行一季度一评价，提高理论素养。加大励力度，24小时花店制定《表扬励法子》，激发青年干事创业的热情。电脑操作、微片子等方面有特长的青年。及时改正年轻在办案过程中具有的不足，培育万能型、复合型青年。李娜优先放置青年加入审讯营业培训班、法令律例！

资深对年轻进行“一对一”传帮带，重视审讯前沿研究，提拔青年把握庭审能力和裁判文书制造程度。对德才兼备、能力和业绩凸起、出格优良的年轻干部，通过旁听年轻庭审、指点裁判文书制造、会商严重疑问复杂等，邀请法令专家、学者讲课，对工功课绩凸起的。